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青海能源:建立员工安全诚信档案管理

2013-05-10浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口

为进一步加大安全生产工作管理力度,强化员工遵守安全生产各项管理制度的自觉性,预防和减少安全生产事故,青海能源发展集团建立员工安全诚信档案,设立个人安全诚信分值,并采用积分扣减方式进行管理,即:1、领导干部违章指挥,导致工亡一人的;领导干部违章指挥,导致发生重伤2人及以上人身事故的;凡领导干部值班带班期间脱岗,并发生重伤1人及以上安全生产事故;被列为严重“三违”的;各单位对新澳门浦京网址娱乐场下达的安全隐患整改通知执行不力,且发生重伤1人及以上安全事故的;各单位基层队主要领导未组织安全教育培训或规程学习而进行施工,且导致发生重伤1人及以上人身事故的;发生工亡事故负直接责任的一次扣除全部诚信分值6分。2、由于员工 严重“三违”导致重伤1人及以上安全事故发生的当班负连带责任的班、队长;由于员工一般“三违”导致轻伤1人及以上安全事故的;各单位基层队主要领导未组织安全教育培训或规程学习而进行施工,导致发生轻伤1人及以上安全事故的;员工聚众闹事、打架斗殴影响安全生产的;管理人员值班、带班期间,未履行职责的;发生工亡事故负有现场连带责任的;出现安全隐患未按要求及时整改的责任人;特种作业人员未持证上岗的;人为破坏安全设施、设备、宣传牌版、警标等现象之一,一次扣除诚信分值3分。3、员工一般“三违”的;引发工亡事故的当班全体作业人员;各单位基层队主要领导未组织安全教育培训或规程学习而进行施工发生重伤1人及以上事故所在单位的管理层人员等现象之一,一次扣除诚信分值2分。4、发生工亡事故所在队不当班的全体工作人员;矿井入井人员现场答题累计2次未通过的;无故不参加本单位组织的安全教育学习培训1次的;发生重伤人身事故的当班全体员工等现象之一,一次扣除诚信分值1分。

当诚信分值为1分时,安全诚信档案管理考核系统应予以警示,并在企业媒体给予曝光,同时由工会将安全诚信信息告知家属;当分值为0分时,收回记分卡,责令停工、停职并参加由本单位组织不少于20课时的专项安全教育培训,经考试合格后方可上岗,凡参加第二次培训的人员按规定缴纳培训费;年度内安全诚信分值累计扣分为12分的,管理人员给予免职,员工解除劳动合同;年度内所在班队全体员工平均分值在3分及以下的,其主要管理人员给予免职;员工安全诚信分值为1分时,员工安全诚信分值低于3分的,不得参加评先选优或转为合同制员工;管理人员安全诚信分值低于2分的,年度内将不予提拔任用;基层队月度内三违次数超过员工实际出勤人数20%的,扣本队管理人员安全诚信分值2分;员工安全诚信分值低于2分时,应在本单位“三违”亮相台给予曝光。

 

 

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